La gestión de la compensación y beneficios en una organización forma parte de la dirección y estrategia de Recursos Humanos.
Estudiamos principios y técnicas para garantizar que la compensación total que reciben los colaboradores por su trabajo sean justas.
Determinamos las responsabilidades y tareas que cada puesto debe asumir en la empresa, así como los conocimientos y competencias que deben tener los candidatos.
Analizamos el valor real de cada puesto en el marco de la estructura organizacional, sentando las bases para un equitativo sistema de retribución y promoción interna.
Implementamos políticas preventivas que garantizan la seguridad, salud y bienestar del trabajador, basadas en la legislación local y los principales estándares internacionales.
Diseñamos protocolos, procedimientos y canales de respuesta para la prevención del hostigamiento laboral y sexual, favoreciendo la creación de ambientes seguros.